这个问题没有绝对的答案，因为公开工资和保密工资各有其优缺点，取决于企业的文化、行业标准和员工的个人喜好。以下是一些考虑因素：
公开工资的好处：
1. 透明度和公平：公开工资可以消除工资不公平的问题，员工可以更直观地了解自己和其他同事的薪资情况，减少内部矛盾。
2. 激励和动力：公开工资可以促使员工更加努力工作，努力提高自己的绩效和薪资水平。
3. 吸引人才：公开工资可以显示企业对员工的尊重和信任，吸引更有能力的人才加入。
保密工资的好处：
1. 隐私保护：保密工资可以保护员工的隐私，避免个人薪资信息被其他人滥用或歧视。
2. 防止不公平比较：员工之间的薪资差异可能导致不公平的比较和矛盾，保密工资可以避免这种情况。
3. 灵活决策：保密工资可以让企业更灵活地根据员工的表现、市场情况和经济条件来决定薪资调整，而不受固定标准的约束。
最终，企业应该综合考虑自身情况和员工意见来决定是公开工资还是保密工资更适合。无论选择哪种方式，都应确保薪资体系的公平性和透明度，并遵守相关法律法规。
，”王晓峰的这句话，还与他的另一次经历有关。
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